Toutes les réponses sur l’épargne entreprise
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Les cas de déblocage anticipé du PERCOL sont les suivants :
- Acquisition ou construction de la résidence principale
- Invalidité(1) (2)
- Décès du salarié ou du conjoint
- Expiration des droits de chômage
- Surendettement
- Parents dont l’enfant est atteint d’une maladie grave
(1) Invalidité de 2ème ou 3ème catégorie du titulaire
(2) Invalidité de 2ème ou 3ème catégorie du conjoint, du partenaire de PACS ou des enfants
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Oui. Le salarié conserve son épargne après son départ. Le PERCOL est destiné à être conservé jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé.
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Non. Les salariés peuvent effectuer des versements volontaires. L’entreprise peut également alimenter le PERCOL via l’intéressement, la participation, la PPV ou l’abondement selon les modalités retenues.
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Tous les salariés peuvent en bénéficier. Une condition d’ancienneté pouvant aller jusqu’à 3 mois peut être prévue. Dans les entreprises de moins de 250 salariés, le dirigeant et son conjoint ou partenaire de PACS peuvent également être bénéficiaires selon les conditions prévues.
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Le PERCOL permet de constituer une épargne retraite avec une sortie possible à la retraite, ou avant dans les cas de déblocage anticipé prévus.
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ER26/FCR0364
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