Retraite supplémentaire – PEROB
Accompagnez vos salariés dans la préparation de leur retraite et renforcez votre politique RH.
Avec APICIL PEROB, aidez vos salariés à se constituer une épargne retraite grâce à une solution simple, complète et avantageuse.
Vous avez des besoins spécifiques ? Nous vous proposons une solution PEROB sur mesure, adaptée aux caractéristiques de votre entreprise et à vos objectifs.
Les avantages du PEROB
Pour votre entreprise
Pour vos salariés
Comment fonctionne le PEROB ?
- L’entreprise alimente le PEROB : Elle verse des cotisations obligatoires au bénéfice des salariés concernés.
- Le salarié peut compléter son épargne : Il peut effectuer des versements volontaires pour augmenter son épargne retraite.
- L’épargne est investie jusqu’à la retraite : Les sommes sont investies dans le temps pour préparer la retraite, avec des possibilités de déblocage anticipé dans certains cas prévus par la réglementation.
Bon à savoir
Le salarié peut transférer des anciens dispositifs d’épargne retraite vers son contrat APICIL PEROB. Une solution simple permettant au salarié de centraliser l’épargne au sein d’un seul et même dispositif.
À qui s’adresse le PEROB ?
- Une catégorie définie par l’employeur (ex : les cadres)
- L’ensemble des salariés d’une entreprise
Une flexibilité qui permet à chaque entreprise d’adapter le dispositif à sa structure, son budget et sa politique de rémunération.
Bon à savoir
L’adhésion est alors obligatoire pour les salariés concernés
Les + de l’offre APICIL PEROB
Une offre simple, complète et diversifiée pour accompagner les salariés dans la préparation de leur retraite.
Une gestion financière diversifiée et responsable
4 profils de gestion pilotée pour s’adapter aux besoins de chaque salarié et une sélection de fonds diversifiés, labellisés et thématiques en gestion libre.
Des garanties et options pour plus de sérénité
Une garantie plancher et des options de gestion pour accompagner l’épargne dans la durée et limiter les fluctuations.
Un accompagnement à chaque étape
Des outils digitaux modernes et intuitifs, des contenus pédagogiques et des équipes disponibles pour accompagner l’entreprise et les salariés dans la durée.
Vous avez des besoins spécifiques ? Nos conseillers sont à votre disposition.
Deux modes de gestion au choix
et adaptés à tous les profils de salariés
Gestion pilotée
Une gestion déléguée à nos experts pour plus de sérénité
- La gestion pilotée est le mode de gestion par défaut du PEROB.
- La répartition des investissements évolue progressivement vers des supports sécurisés à l’approche de la retraite.
Le + du PEROB APICIL : 4 profils de gestion (prudent, équilibré, dynamique, offensif)
Gestion libre
Le salarié construit librement son allocation parmi une gamme de fonds diversifiée et responsable
- Différentes classes s’actif pour construire un portefeuille diversifiés.
- Des fonds géographiques permettant d’investir en France ou à l’international.
- Des fonds thématiques et labelisés pour soutenir des secteurs porteurs.
Le PEROB en pratique
Un exemple concret pour mesurer l’intérêt du dispositif.
Margaux, 30 ans, cadre dans une PME, gagne 40 000 € brut par an.
Son entreprise verse 1 000 € sur son PEROB.
Pour Margaux
- Montant versé sur son PEROB: 1 000 €
- Impôt sur le revenu : 0 €
- Charges salariales : -97 € CSG/CRDS de 9,7%
Montant net investi sur son PEROB : 903 €
Soit +65% de montant net pour Margaux, contre 546€ si la somme était versée sur son salaire
Pour l’entreprise
- Montant versé sur son PEROB : 1 000 €
- Charges patronales : exonérées
- Forfait social : + 160 € Taux de 16%
- Impôt sur le revenu : 0 €
Coût total pour l’entreprise : 1 160 €
Soit – 20% de coûts pour votre entreprise, contre 1 450 € si la somme était versée sur salaire
L’entreprise économise :
290 €
économisés par l’entreprise
+
357 €
de plus pour Margaux
Exemple illustratif non contractuel. Les résultats présentés sont fondés sur des hypothèses de calcul et dépendent notamment de la situation de l’entreprise, du salarié et de la réglementation applicable.
Bon à savoir
Le forfait social à la charge de l’entreprise est réduit à 16 %5 car l’offre APICIL PEROB contient au moins 10 % de titres éligibles PEA/PME.
Questions fréquentes sur l’épargne retraite supplémentaire
-
Les cas de déblocage anticipé du PEROB sont les suivants :
- Acquisition ou construction de la résidence principale
- Invalidité(1) (2)
- Décès du salarié ou du conjoint
- Expiration des droits de chômage
- Surendettement
- Parents dont l’enfant est atteint d’une maladie grave
(1) Invalidité de 2ème ou 3ème catégorie du titulaire
(2) Invalidité de 2ème ou 3ème catégorie du conjoint, du partenaire de PACS ou des enfants
-
Le PEROB est un contrat qui accompagne le salarié tout au long de sa carrière. En cas de départ de l’entreprise :
- Le salarié peut continuer à effectuer des versements volontaires, même après la fin de son contrat
- L’épargne continue de fructifier même si les cotisations baissent
- Le contrat peut être transféré sur un autre dispositif PER (PERIN, PERCOL…)
- L’épargne retraite sera toujours disponible à la retraite
- Source : Baromètre Retraite 2025 – Crédit Agricole Assurances / IFOP, enquête menée auprès de 302 responsables RH, avril-mai 2025. ↩︎
- Source : Baromètre Retraite 2025 – Crédit Agricole Assurances / IFOP, avril-mai 2025. ↩︎
- Dans les limites prévues par la réglementation ↩︎
- Les avantages fiscaux applicables dépendent de la situation personnelle de chaque salarié et de la réglementation en vigueur au moment du versement. ↩︎
- Au lieu de 20% ↩︎
Communication non contractuelle à caractère publicitaire – Voir détails et conditions de l’offre dans les documents contractuels.
ER26/FCR0364
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