Épargne salariale – PERCOL
PERCOL : accompagnez la retraite de vos salariés
APICIL PERCOL1, une offre pensée pour les entreprises : accompagnez vos salariés dans la préparation de leur retraite tout en valorisant votre marque employeur.
Vous avez des besoins spécifiques ? Nous vous proposons une solution PERCOL sur mesure, adaptée aux caractéristiques de votre entreprise et à vos objectifs.
Le PERCOL, de quoi s’agit-il ?
Le PERCOL (Plan d’Épargne Retraite Collectif) est un dispositif d’épargne salariale mis en place par l’entreprise qui permet aux salariés de se constituer progressivement une épargne retraite, avec l’aide de leur employeur.
Besoin d’accompagnement ?
Nos experts vous conseillent sur la mise en place d’un PERCOL
Pourquoi mettre en place un PERCOL ?
Pour l’entreprise
Pour les salariés
APICIL PERCOL : un dispositif d’épargne retraite collectif
PERCOL Plan d’Épargne Retraite Collectif
- Permet aux salariés de se constituer une épargne retraite grâce à l’aide de l’employeur.
- Alimentation par primes issues de l’épargne salariale et de l’épargne temps.
Disponibilité & sortie
- Permet aux salariés de se constituer une épargne retraite grâce à l’aide de l’employeur.
- Sortie au choix : capital, rente ou les deux.
À qui s’adresse APICIL PERCOL ?
Pour l’entreprise
- Entreprises avec au moins 1 salarié.
- Mise en place par négociation ou décision unilatérale selon la situation.
- Des dispositifs interentreprises facilitent l’accès à l’épargne salariale pour les TPE et PME.
Pour les bénéficiaires
- Tous les salariés (une condition d’ancienneté de 3 mois maximum peut être prévue).
- Dans les entreprises de moins de 250 salariés, le dirigeant ainsi que son conjoint collaborateur ou associé, ou son partenaire de PACS, peuvent également bénéficier du dispositif, sous réserve des conditions prévues.
- Le salarié conserve son épargne après son départ de l’entreprise ; le PERCOL est destiné à être conservé jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé.
Bon à savoir
Le PEE et le PERCOL sont deux dispositifs complémentaires permettant d’accompagner les salariés dans toutes les étapes de la vie.
Comment alimenter le PERCOL ?
Le PERCOL peut être alimenté par plusieurs sources issues du salarié et de l’entreprise.
Compartiment 1 Versements volontaires
- Versements volontaires du salarié (déductibles ou non)
Compartiment 2 Épargne salariale
- Épargne salariale : intéressement, participation, abondement
- Autres : PPV et PPVE, CET ou jours de repos non pris
Compartiment 3 Cotisations obligatoires
- Cotisations versées par l’employeur (par transfert uniquement)
Ce que le PERCOL change concrètement
Découvrez concrètement comment le PERCOL permet de valoriser l’épargne du salarié grâce à un cadre fiscal et social avantageux.
Camille, 34 ans, cadre dans une PME, gagne 48 000 € brut par an.
Son entreprise lui verse une prime d’intéressement de 1 000€, qu’il décide de placer sur son PERCOL.
Pour Alexis
- Montant versé sur son PERCOL: 1 000 €
- Impôt sur le revenu : 0 €
- Charges salariales : -97 € CSG/CRDS de 9,7%
Montant net investi sur son PEROB : 903 €
Soit +43% de montant net pour Camille contre 632€ si la somme était versée sur son salaire
Pour l’entreprise7
L’entreprise économise :
250 €
économisés par l’entreprise
+
271 €
de plus pour Camille
Exemple illustratif non contractuel. Les résultats présentés sont fondés sur des hypothèses de calcul et dépendent notamment de la situation de l’entreprise, du salarié et de la réglementation applicable.
Bon à savoir
Le forfait social à la charge de l’entreprise est réduit à 16%10 car l’offre APICIL PERCOL contient au moins 10 % de titres éligibles PEA/PME.
Comment fonctionne le contrat APICIL PERCOL?
APICIL et son partenaire Amundi accompagnent l’entreprise dans la mise en place, la gestion et la valorisation de son dispositif d’épargne salariale.
1
Mise en place
Signature des accords, ouverture des dispositifs et création des comptes des bénéficiaires.
2
Versements et opérations
Gestion des opérations d’intéressement, participation, jours de repos non pris ou PPV selon les options retenues.
3
Pilotage de l’épargne
Le salarié choisit son mode de gestion : libre ou pilotée.
4
Suivi digital
Entreprise et salariés disposent d’espaces digitaux pour consulter et piloter leur épargne.
Les modes de gestion du PERCOL
Gestion pilotée
4 profils : prudent, équilibré, dynamique, offensif
- La gestion pilotée est le mode de gestion par défaut du PERCOL.
- La répartition des investissements évolue progressivement vers des supports sécurisés à l’approche de la retraite.
Gestion libre
Une répartition en autonomie parmi une gamme de fonds diversifiée
- Le salarié construit librement son allocation parmi une gamme de fonds.
Les + de l’offre APICIL PERCOL
Questions fréquentes sur l’épargne retraite – PERCOL
-
Les cas de déblocage anticipé du PERCOL sont les suivants :
- Acquisition ou construction de la résidence principale
- Invalidité(1) (2)
- Décès du salarié ou du conjoint
- Expiration des droits de chômage
- Surendettement
- Parents dont l’enfant est atteint d’une maladie grave
(1) Invalidité de 2ème ou 3ème catégorie du titulaire
(2) Invalidité de 2ème ou 3ème catégorie du conjoint, du partenaire de PACS ou des enfants
-
Oui. Le salarié conserve son épargne après son départ. Le PERCOL est destiné à être conservé jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé.
-
Non. Les salariés peuvent effectuer des versements volontaires. L’entreprise peut également alimenter le PERCOL via l’intéressement, la participation, la PPV ou l’abondement selon les modalités retenues.
-
Tous les salariés peuvent en bénéficier. Une condition d’ancienneté pouvant aller jusqu’à 3 mois peut être prévue. Dans les entreprises de moins de 250 salariés, le dirigeant et son conjoint ou partenaire de PACS peuvent également être bénéficiaires selon les conditions prévues.
-
Le PERCOL permet de constituer une épargne retraite avec une sortie possible à la retraite, ou avant dans les cas de déblocage anticipé prévus.
Prêt à mettre en place votre dispositif d’épargne salariale ?
Nos experts vous accompagnent dans la mise en place d’une solution d’épargne salariale adaptée à votre entreprise et à vos salariés.
- Libellé en unité de compte ↩︎
- Étude YouGov/Mercer – janvier 2025 ↩︎
- Étude YouGov/Mercer – janvier 2025 ↩︎
- Sous réserve des conditions prévues par la réglementation applicable. ↩︎
- Sous réserve des conditions prévues par la réglementation applicable. ↩︎
- Le régime fiscal présenté dépend notamment de l’origine des sommes investies, des conditions de sortie et de la réglementation en vigueur. Les prélèvements sociaux restent applicables selon les conditions prévues par la réglementation. ↩︎
- Entreprise entre 50 et 250 salariés ↩︎
- Estimées à 40% ↩︎
- Economie d’impôt sur les sociétés, calcul effectué avec un taux d’IS de 25% ↩︎
- Au lieu de 20% ↩︎
Communication non contractuelle à caractère publicitaire – Voir détails et conditions de l’offre dans les documents contractuels.
ER26/FCR0364
APICIL Epargne et Retraite Entreprise est une marque du Groupe APICIL.
APICIL Epargne, entreprise régie par le code des assurances, société anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 14 684 625€, dont le siège social est situé 51 boulevard Marius Vivier-Merle, 69003 Lyon, enregistrée au RCS de Lyon sous le numéro 440 839 942.
Amundi ESR, Société anonyme au capital de 24 000 000 euros, immatriculée sous le numéro 433 221 074 au RCS de Paris dont le siège social est 91-93, boulevard Pasteur – 75015 Paris est une entreprise d’investissement de droit français, agréée par l’Autorité de Contrôle Prudentiel, mandataire non exclusif en opérations de banque et en services de paiement et mandataire d’intermédiaire d’assurance, immatriculée à l’ORIAS sous le numéro 16006295.